Formation en droit social – La protection de la santé de ses salariés, une priorité
Formation en droit social – La protection de la santé de ses salariés, une priorité 
Référence de la formation : IB01
Catégories de la formation :
Formations pour les professionnels
Management dans le secteur de la santé
Publics concernés :
Responsables hiérarchiques, Directeurs
Durée de la formation :
7 heures
Horaires :
1 jour (9-17h avec 1h de pause déjeuner)
Pré-requis :
Etre en situation de management, au moins partiellement Il n’est pas nécessaire de disposer d’une grande expérience en matière de management
Capacité d'accueil :
8 à 12 stagiaires
Équipe pédagogique :
Avocate spécialisée en droit social et depuis 2007, formatrice de cadres, élus et dirigeants d’entreprise en droit social sur les relations individuelles et relations collectives de travail.
Modalités :
Présentiel
Prix :
Demander un devis
Dates :
Aucune date en cours
La protection de la santé des salariés est un enjeu fondamental pour tout employeur soucieux du bien-être de ses employés et de la conformité légale. Grâce à cette formation, vous serez en mesure de maîtriser les principes juridiques liés à la santé des travailleurs et de connaître les différentes options disponibles pour garantir leur protection.
Vous serez ainsi mieux équipés pour créer un environnement de travail sûr et sain, favorisant la productivité et le bien-être de tous. Cette formation vise à vous doter des connaissances nécessaires pour comprendre et appliquer les principes juridiques qui régissent la santé des travailleurs.
De plus, vous découvrirez les différentes options qui existent pour assurer une protection adéquate. Prêts à approfondir vos compétences dans ce domaine essentiel ?
Objectifs
- Faire face sereinement aux situations rencontrées au quotidien
- Appliquer immédiatement les éléments vus durant la formation
Contenu de la formation
Rappel des droits et des obligations en matière de santé sécurité côté employeur
- Respect de l’obligation de sécurité (Règlement intérieur, relations avec la médecine du travail, la DDETS, les représentants du personnel et en particulier le référent harcèlement)
- Gestion des arrêts de travail (maladie, accident, inaptitude, d’origine professionnelle ou non) : de la suspension à la rupture éventuelle du contrat
Rappel des droits et des obligations en matière de santé sécurité côté salarié
- Respect des normes de sécurité vis-à-vis de soi-même, des autres salariés et des usagers
- Obligation de loyauté durant la suspension du contrat
- Droit de retrait
- Conduites addictives (tabac, alcool, drogue)
Lutter contre les risques psychosociaux
- Discrimination
- Harcèlement moral et harcèlement sexuel
- Stress, violences au travail
- Burn-out, surcharge de travail
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Quizz et cas pratiques
- Echanges autour de situations réelles avec les participants
- Remise à chacun d’un support reprenant les themes abordés
